25+ சிறந்த பணியாளர் ஈடுபாட்டு மேற்கோள்கள்: பிரத்யேக தேர்வு

பணியாளர் ஈடுபாடு ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவின் தன்மையை, தர ரீதியாகவும், அளவுரீதியாகவும் புரிந்துகொள்வதற்கும் விவரிப்பதற்கும் ஒரு அடிப்படைக் கருத்து. ஆழ்ந்த உத்வேகம் தரும் பணியாளர் ஈடுபாட்டு மேற்கோள்கள் எந்தவொரு விஷயத்திலும் கடினமாகிவிடும், மேலும் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் வெற்றிபெற உதவும்.

நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால் சிறந்த வணிக மேற்கோள்கள் மற்றும் பிரபலமான பணம் மேற்கோள்கள் இது நீங்கள் சொல்ல விரும்புவதை சரியாகப் பிடிக்கும் அல்லது உங்களை உற்சாகப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள், அற்புதமான தொகுப்பின் மூலம் உலாவுக குறிப்பிடத்தக்க அங்கீகார மேற்கோள்கள் , சிறந்த ஒன்றாக மேற்கோள்கள் மற்றும் பிரபலமான இடர் மேலாண்மை மேற்கோள்கள் .

பிரபல பணியாளர் ஈடுபாட்டு மேற்கோள்கள்

இரண்டு ஆண்டுகளில் உங்களைப் பற்றி மற்றவர்களிடம் ஆர்வம் காட்டுவதன் மூலம் இரண்டு மாதங்களில் நீங்கள் அதிக நண்பர்களை உருவாக்க முடியும். - டேல் கார்னகி

சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதன் மூலம் அல்ல, வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் முடிவுகள் பெறப்படுகின்றன. - பீட்டர் ட்ரக்கர்

பணியாளர் ஈடுபாடு என்பது வணிகத்தில் தங்குவதற்கான பாக்கியத்திற்காக நாங்கள் செய்யும் ஒரு முதலீடாகும். - இயன் ஹட்சின்சன்

ஒரு தலைவரின் முதல் பொறுப்பு யதார்த்தத்தை வரையறுப்பது. - மேக்ஸ் டி ப்ரீ

ஆண்களிடையே உற்சாகத்தைத் தூண்டுவதற்கான எனது திறனை நான் வைத்திருக்கும் மிகப் பெரிய சொத்து என்று கருதுகிறேன். ஒரு மனிதனில் இருக்கும் சிறந்ததை வளர்ப்பதற்கான வழி பாராட்டு மற்றும் ஊக்கம்தான். - சார்லஸ் ஆர். ஸ்வாப்

தொழிலாளர்களுக்கு மூன்று பிரதான தேவைகள் இருப்பதாக ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது: சுவாரஸ்யமான வேலை, ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதற்கான அங்கீகாரம் மற்றும் நிறுவனத்தில் நடந்துகொண்டிருக்கும் விஷயங்களைத் தெரிந்துகொள்ளுதல். - ஜிக் ஜிக்லர்

அதிக ஈடுபாடு கொண்ட ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை உருவாக்குகிறார்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் அதை உடைக்கிறார்கள். - திமோதி ஆர். கிளார்க்

உங்கள் சிறந்த வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்கள் ஊழியர்களை அவர்கள் நடத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புவதைப் போலவே எப்போதும் அவர்களை நடத்துங்கள். - ஸ்டீபன் கோவி

உங்கள் கூட்டாளிகள் வணிகத்திற்காக செய்யும் அனைத்தையும் பாராட்டுங்கள். - சாம் வால்டன்

எல்லோரும் பாராட்டப்பட விரும்புகிறார்கள், எனவே நீங்கள் ஒருவரைப் பாராட்டினால், அதை ரகசியமாக வைக்க வேண்டாம். - மேரி கே ஆஷ்

தனிப்பட்ட பாத்திரங்களுக்கும் அமைப்பின் குறிக்கோள்களுக்கும் இடையிலான புள்ளிகளை இணைக்கவும். மக்கள் அந்த இணைப்பைக் காணும்போது, ​​அவர்கள் வேலையிலிருந்து அதிக சக்தியைப் பெறுகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையில் உள்ள முக்கியத்துவம், கண்ணியம் மற்றும் பொருளை உணர்கிறார்கள். - கென் பிளான்சார்ட்

அவர் மிகவும் பொருத்தமான ஒரு வகையான வேலையைச் செய்வதில் எல்லோரும் மகிழ்கிறார்கள். - நெப்போலியன் மலை

அதிருப்தி அடைந்த, ஊக்கமளிக்காத, பாராட்டப்படாத தொழிலாளர்கள் அதிக போட்டி நிறைந்த உலகில் போட்டியிட முடியாது. - பிரான்சிஸ் ஹெஸல்பீன்

வணிகம் மற்றும் மனித முயற்சிகள் அமைப்புகள்… நாங்கள் அமைப்பின் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பகுதிகளின் ஸ்னாப்ஷாட்களில் கவனம் செலுத்துகிறோம். எங்கள் ஆழ்ந்த பிரச்சினைகள் ஏன் ஒருபோதும் தீர்க்கப்படாது என்று ஆச்சரியப்படுங்கள். - பீட்டர் செங்கே

உங்கள் நம்பர் ஒன் வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் மக்கள். முதலில் ஊழியர்களைப் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் வாடிக்கையாளர்கள் கடைசியாக இருப்பார்கள். - இயன் ஹட்சின்சன்

மக்கள் நிதி முதலீடு செய்யும்போது, ​​அவர்கள் வருமானத்தை விரும்புகிறார்கள். மக்கள் உணர்வுபூர்வமாக முதலீடு செய்யும்போது, ​​அவர்கள் பங்களிக்க விரும்புகிறார்கள். - சைமன் சினெக்

சந்தையில் வெல்ல நீங்கள் முதலில் பணியிடத்தில் வெல்ல வேண்டும். - டக்ளஸ் கோனன்ட்

நீங்கள் வாழ்க்கையில் சலித்துவிட்டீர்களா? நீங்கள் முழு மனதுடன் நம்பும் சில வேலைகளில் உங்களைத் தூக்கி எறிந்து, அதற்காக வாழுங்கள், அதற்காக இறந்து விடுங்கள், ஒருபோதும் உங்களுடையதாக இருக்க முடியாது என்று நீங்கள் நினைத்த மகிழ்ச்சியைக் காண்பீர்கள். - டேல் கார்னகி

நன்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, நன்கு நேரமுள்ள, நேர்மையான பாராட்டு வார்த்தைகளுக்கு வேறு எதுவும் மாற்ற முடியாது. அவர்கள் முற்றிலும் இலவசம் மற்றும் ஒரு அதிர்ஷ்டத்திற்குரியவர்கள் - சாம் வால்டன்

உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய எல்லாவற்றையும் மூன்று அளவீடுகள் மட்டுமே கூறுகின்றன: பணியாளர் ஈடுபாடு, வாடிக்கையாளர் திருப்தி மற்றும் பணப்புழக்கம்… இது சிறியதாகவோ அல்லது பெரியதாகவோ எந்த நிறுவனமும் நீண்ட காலத்திற்கு வெல்லமுடியாது என்று வெல்ல முடியாது பணியை நம்பி அதை எவ்வாறு அடைவது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் ஊழியர்கள். - ஜாக் வெல்ச்

நீங்கள் அவசர-மட்டுமே கலாச்சாரத்தில் பணிபுரிந்தால், சரியான விஷயங்களை அவசரப்படுத்துவதே ஒரே தீர்வு. - சேத் கோடின்

சிறிய அல்லது பெரிய எந்தவொரு நிறுவனமும் நீண்டகாலமாக வெற்றிபெற முடியாது, இந்த பணியை நம்பும் மற்றும் அதை எவ்வாறு அடைவது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் ஆற்றல்மிக்க ஊழியர்கள் இல்லாமல். - ஜாக் வெல்ச்

அதிக செயல்திறன் கொண்ட நிறுவனங்கள் உருவாக்க முயற்சிக்க வேண்டும்: பெரிய மனிதர்களுக்கு சிறந்த வேலை செய்ய ஒரு சிறந்த இடம். - மர்லின் சி. நெல்சன்

ஒரு முழு நபர் - ஒரு ஊழியர் மட்டுமல்ல - நிர்வாகம் அவர்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளது என்று நம்பும் ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி, அதிக திருப்தி, அதிக பூர்த்தி செய்யப்படுகிறார்கள். திருப்தியடைந்த ஊழியர்கள் திருப்தி அடைந்த வாடிக்கையாளர்களைக் குறிக்கின்றனர், இது லாபத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. - அன்னே எம். முல்காஹி

நாங்கள் மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறோம். மேன்மை என்பது ஒரு செயல் அல்ல, ஒரு பழக்கம். - வில் டூரண்ட்